2. konzultci anyaga
2007.10.11. 22:07
Marketing stratgia kialakulsa, lpsei, stb.
Marketing stratgia kialakulsa:
- kezdetben sajt clra termels (naturlis gazdlkods)
- aztn ltrejtt a kereskedelem kzpont szemllet, melynek jelszava a „Legyen megrendels!” volt
- aztn a gazdasgi vilgvlsg utn kialakult a piackzpont szemllet (amit termelnk, azt igaztsuk a fogyaszt ignyeihez)
Ez gy alakult ki, hogy a gazdasgi fejlettsg tl magas lett, a fogyasztk ehhez kpest mr nem tudtk megmondani, mi az ignyk -> a gyrt kitallja -> marketing szemllet (manipulatv szemllet)
Marketing stratgia lpsei:
Marketing: fogyaszti ignyek kielgtse profit maximalizls mellett. Ennek eszkze a STRATGIA.
- Kls s bels analzis
- Kls: versenyelnyk, konkurencia, stb.
- Bels: SWOT analzis (erssgek, gyengesgek, lehetsgek s veszlyes felmrse)
- Marketing clok meghatrozsa
A cl legyen rvid, tmr, rthet, megvalsthat, szemlyekhez kthet. Jelentsen kihvst a szemlyzetnek.
- Clpiaci priorits meghatrozsa
- szegmentci
- Marketing alapstratgia vlasztsa
- alacsony kltsg stratgia
hatkonysg kihasznlsra pl
(alacsony brkltsg, magas kapacitskihasznls -> alacsony rak!)
pl. noname termkek
- megklnbztetsi stratgia (egyedisg)
minsg, vdjegy, mrkajelzs
- fkusz/rs-stratgia (elz kett egyvelege)
rtegkiszolglsra treksznk
pl. luxus vagy presztzs termkek
- t nem gondolt marketing stratgia
folyamatosan biztostja az alacsony jvedelmezsget
pl. TESCO gazdasgos tokaji asz
Marketing mix (Kottler fle 4+1 ’P’):
- Product (termk)
- Price (r)
- Place (rtkestsi csatorna, hely – indirekt /termel-nagyker-kisker/ vagy direkt)
- Promotion (kommunikcis mix – reklm, PR)
+
- People (mindenkinek a stratgia szellemben kell dolgoznia a cgnl)
Marketing akciterv elksztse:
- krdsek: Ki? Mikor? Mit? + Mennyi pnzrt? Ki ellenriz? Visszacsatols!
- Marketing kltsgvets elksztse
- Profitanalzis (fedezeti pont keress)
Kimutatjuk, hogy milyen termk mennyisgnl kvetkezik be az a profit nvekedsi szint, amelynl megtrl a befektetett marketing kltsg. Optimlis esetben a kampny felnl megtrl, s a vgre megduplzdik.
Marketing akciterv Vgrehajtsa:
- szigor ellenrzsek
- rtkels: merre halad a vgrehajts? Mikor mi trtnt?
Analzisek, brainstorming -> ha nem j: finoman elkezdjk mdostani a stratgit
Humn erforrs alakulsa:
- Trvnyi httr s szablyoz rendszer
- Munka Trvnyknyve
(hogyan kell munkaviszonyt ltesteni, fenntartani, megszntetni)
egyfajta „keretjogszably” – csupn a f szablyokat tartalmazza, rszleteket nem!
- Kollektv szerzds
(adott munkahelyre vonatkoz ltalnos szablyozs)
Szakszervezet+munkltat alkotja meg, nem mdosthatja a Munka Trvnyknyvt, de pozitv irnyban korriglhatja (pl. egyb juttatsok)
- Egyni munkaszerzds
Ha van kollektv szerzds: akkor ez csak a szemlyes adatok, munkakr, munkaid, munkavgzs helye fggelmi viszonyok, alapbrt tartalmazza.
Ha nincs kollektv szerzds: ami abban lenne, az is ebben van
- Munkafelttelek kialaktsban rsztvev szervezetek
- Orszgos rdekegyeztet Tancs
Kormnyzat+munkaadk+munkavllalk kpviseli alkotjk
Egyetrtsi joga van: ktelez minimlbr, munkagyi ellenrzs formja, tmeges elbocstsok, munkaid s szabadnapok krdse
- Szakszervezetek
Politikai szervezetek, szakmnknt szervezdnek.
Clja: munkavllalk rdkeinek kpviselete, n. „posts” szerep
Feladata: felgyeli, hogy betartjk e a kollektv szerzdst s a Munka Trvnyknyvt
- zemi tancs
50 f felett kell ltrehozni, 15-50 f kztt zemi megbzottat kell vlasztani.
Egyttdntsi joga van: jlti pnzek elosztsa, s a jlti ingatlanok hasznostsa tern.
vente kell tjkoztatni a vllalat gazdasgi helyzetrl, tevkenysgi kr vltozsrl, likviditsrl, nagyobb beruhzsokrl, munkafelttelek vltozsrl
A trvny elrja a munkaadnak, hogy ktelez egyttmkdnie a szakszervezetekkel s az zemi tanccsal.
Munkaviszony ltrejtte:
Munkaad s munkavllal kzs jognyilatkozata alapjn jn ltre (munkaszerzds).
Munkavllal lehet:
- tanktelezettsgt letlttte
- 15. letv utn szli engedllyel
Munkltat lehet:
- aki jogkpes
- nagy cgnl tudnia kell a munkavllalnak, ki gyakorolja a munkltati jogokat (kzvetlen fnk, gyvezet, HR-es)
Munkaszerzds tpusai:
- hatrozatlan idej
- hatrozott idej
rsba kell foglalni mg aznap, amikor munkba ll a munkavllal. A munkaadnak a munkavllal munkba llst megelzen van bejelentsi ktelezettsge.
Munkaviszony ltrejtte:
- plyzattal (csak az nyerhet, aki rszt vett a plyzaton), aminek a feltteleit korrekten meg kell hatrozni
- munkaszerzds
- prbaid (max. 3 hnap)
Munkaszerzds mdostsa:
- Csak kzs megegyezssel!
- A munkaszerzds a jogutd cgre is rvnyes!
- A kollektv szerzds sem mdosthatja negatv irnyban!
Munkltat ktelezettsgei:
- foglalkoztatsi ktelezettsg
- feladathoz ktd ismeretek biztostsa
- munkaszervezsi ktelezettsg
- fizetsi ktelezettsg
Munkavllal ktelezettsgei:
- szemlyes munkavgzs
- munkaid betartsa
- egyttmkdsi ktelezettsg
- szakszersg
- utastsok vgrehajtsa
- zemi titoktarts
- rszvtel a tovbbkpzseken
Munkaid, munkarend:
- ltalban 8 ra, de maximum 12 ra (havi s ves keretben is meghatrozhat)
- pihenidk: munkakzi sznet (6 rnknt hszperc), napi pihenid (11 ra, ill. minimum 8 ra alvs)
- szabadnapok: munkaszneti napok (nnepek), heti pihennapok (2), szabadsg (18 vesen 20 nap, letkorral nvekszi, maximum 30 nap), betegszabadsg (csak orvos rhatja ki)
Munka djazsa:
- idbr
- teljestmnybr
- kombinlt br (fix alapbr + teljestnybr)
|